Lorsqu’on commence à s’intéresser au coaching, qu’on fait de nombreuses recherches sur le sujet
VOUS AVEZ FAIT DES RECHERCHES AVANT DE VOUS LANCER QUAND MÊME ? 🙏😅
C’est vrai qu’on trouve des millions d’informations sur le sujet, et souvent on entend parler de mentorat.
Alors, qu’est-ce que le coaching, qu’est-ce que le mentorat. Quelles sont leurs principales similitudes et différences. Et voyons comment choisir la bonne voie pour vous.
Qu’est-ce que le coaching et le mentorat ?
En un mot, le coaching consiste à guider les clients pour qu'ils créent ce qu'ils veulent dans leur vie, qu'il s'agisse de leur vie personnelle, de leur carrière ou de leur entreprise. Le mentorat consiste à partager les connaissances, l'expérience et les compétences d'un mentor pour aider les personnes à se développer et à grandir, le plus souvent dans un domaine d'activité spécifique.
Ces citations célèbres définissent clairement chaque approche :
"Le coaching consiste à libérer le potentiel des gens pour maximiser leurs propres performances. C'est les aider à apprendre plutôt que de leur enseigner." - Tim Gallwey
"Le mentorat, c'est un cerveau à picorer, une oreille à écouter et un coup de pouce dans la bonne direction." - John Crosby
Maintenant, plongeons plus profondément dans la compréhension des principales similitudes et différences entre le coaching et le mentorat.
Coach et mentor : Principales similitudes
Le coaching et le mentorat ont beaucoup d'éléments similaires, comme :
- Établir un rapport et une connexion avec les clients
- Soutenir la croissance et le développement des clients
- explorer les possibilités de développement de leur carrière ou de leur entreprise
- entretenir la relation pendant la période où vous travaillez ensemble
- s'engager dans la réussite du client, mais sans y être attaché.
Ils espèrent tous les deux que le client tirera le meilleur parti de leurs échanges.
Alors, qu'est-ce qui les différencie ?
Coach et mentor : Les différences
Même si le coaching et le mentorat sont similaires à bien des égards, il existe quelques distinctions qui rendent l'approche différente.
La différence la plus significative entre les deux rôles est la manière dont les informations sont données.
L'approche principale d'un mentor est de donner des conseils, alors qu'un coach le fait rarement. Un mentor donne une orientation et des informations, tandis qu'un coach fournit des conseils pour découvrir ces informations.
- Un coach n'a pas besoin d'avoir des connaissances, des compétences ou une expérience préalables sur un sujet spécifique. Un mentor est généralement un expert dans le domaine qui l'intéresse. Il dispose d'une grande expérience pour soutenir le client.
- Les coachs ont généralement suivi une formation préalable sur les compétences et la méthodologie du coaching pour guider les clients tout au long du processus. Les mentors n'ont pas besoin de formation sur le mentorat, ils s'appuient sur leur vaste expérience professionnelle et leurs expériences de travail.
- Un coach pose des questions percutantes pour susciter des idées. Les coachs savent que chacun a en lui tout ce dont il a besoin pour créer la vie qu'il souhaite vraiment. Ils cherchent donc à susciter des idées chez leurs clients afin qu'ils puissent également s'en rendre compte. D'autre part, le mentor se concentre sur le partage de sa propre expérience et donne des conseils directs. Les mentors apportent leurs connaissances, leurs compétences et leur expérience pour guider les autres. Même s'ils savent que leur client est capable d'obtenir les résultats qu'il souhaite, ils ont un rôle plus direct dans la conversation.
- Le coaching facilite la prise de conscience et l'apprentissage autodirigé, tandis que les mentors partagent leur sagesse pour apporter un éclairage et des conseils. C'est pourquoi vous verrez que dans une session de mentorat, le mentor parlera la plupart du temps, alors que dans une session de coaching, le coach restera silencieux la plupart du temps, écoutant ce que son client a à dire.
- Un mentor entame la relation avec un client qui sait déjà ce qu'il veut avant d'entamer la conversation. Un coach aide la personne à identifier ce qu'elle veut et comment le créer pour elle-même.
Quelle approche vous convient le mieux ?
Maintenant que vous avez plus de clarté sur les similitudes et les différences entre un coach et un mentor, approfondissons pour savoir lequel des deux vous convient le mieux.
Un coach aime être curieux de la façon dont l'autre personne voit son monde. Un mentor aime partager ses connaissances et diriger ses clients vers le meilleur résultat possible pour eux.
Un coach utilise l'expérience de son client comme un moyen pour lui de créer les résultats qu'il souhaite. Un mentor utilise son expérience personnelle pour aider ses clients à atteindre leurs résultats.
Un coach encourage son client à être responsable de ses actions. Un mentor mène un processus plus main dans la main avec ses clients.
Un coach s'attache à aider ses clients à clarifier ce qu'ils veulent vraiment, à réfléchir à différentes perspectives et à explorer de nouvelles possibilités. Un mentor travaille avec ses clients pour leur donner des conseils détaillés pour atteindre l'objectif qu'ils ont déjà identifié.
Un coach a une relation formelle avec ses clients, où il y a une cadence de séances structurées pour travailler vers leur objectif. La relation d'un mentor avec ses clients est plus informelle et dépend de la disponibilité du mentor.
Comment trouver le bon coach ou mentor
Alors, peut-être que vous êtes déjà en voyage et que vous recherchez un soutien externe par un coach ou un mentor. Comment trouver le bon ?
Trouver le bon mentor
1. Vous devez être très clair sur ce que vous voulez réaliser professionnellement, à court et à long terme. Plus vous êtes clair sur vos objectifs, plus il sera facile de trouver le bon mentor pour vous, car vous saurez quel parcours et quelle expérience vous recherchez.
2. Pensez à quelqu'un que vous admirez ou admirez. Pensez à la personne que vous voulez devenir dans les 5 à 10 prochaines années. Cela décrira le type de mentor que vous recherchez. Une fois que vous avez défini cela, commencez à chercher dans votre réseau actuel.
3.Recherchez une personne qui a le temps et la disposition de vous aider dans le processus. Cela offrira de la cohérence dans votre relation.
Trouver le bon COACH
1. Soyez clair sur le domaine de votre vie pour lequel vous avez besoin de soutien. Cela peut être lié à votre vie, vos relations ou votre carrière. Vous n'avez pas besoin d'avoir des objectifs spécifiques. Vous avez juste besoin de savoir que vous êtes prêt pour un changement et pour la croissance, dans ce domaine spécifique.
2. Recherchez un coach spécialisé dans le domaine sur lequel vous souhaitez travailler. Décidez quelles informations d'identification sont importantes pour vous lors du choix d'un coach, ou si vous n'en avez pas besoin.
3. Trouvez quelqu'un qui résonne avec vous. Quelqu'un qui vous permet d'être entendu et vu sans jugement. Quelqu'un qui crée un espace sûr pour vous permettre d'explorer de nouvelles opportunités et perspectives. C'est un plus si vous pouvez trouver quelqu'un qui a quelques longueurs d'avance sur vous, afin qu'il comprenne vraiment les meilleures façons de vous aider.
Le bon moment pour chercher un coach ou un mentor dépendra de l'étape de la vie à laquelle vous vous trouvez, personnellement et professionnellement. En outre, l'étape à laquelle vous souhaitez vous rendre, les obstacles ou les défis auxquels vous êtes confrontés et le type de soutien dont vous avez besoin.
Avoir quelqu'un pour vous soutenir dans votre cheminement vous facilitera non seulement la tâche, mais vous aidera également à grandir plus rapidement et à atteindre vos objectifs de manière plus efficace.
Alors, avec quelle approche résonnez-vous le plus ? Êtes-vous actuellement coach ou mentor ? Ou êtes-vous intéressé à devenir l'un d'entre eux? Partagez avec nous dans les commentaires ci-dessous!
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